學生時期一定都會遇到「團體分組報告」，說好聽點是訓練莘莘學子分工合作的能力，但根本是培養「懶惰蟲如何精準找可靠宿主」的夏令營。通常口碑頗好的宿主 (好學生) 會一如往常攬下粗重活，懶惰蟲們也不意外地搶著認領輕鬆活，但到了報告deadline前幾天，抱怨的那方反而是懶惰蟲們，「還管什麼報告進度？先準備考試比較重要吧」、「沒人要你分配啊是你自己要做那些的」、「報告最後一兩天再弄就好了啊」⋯⋯。
上述就是我求學以來的經歷，內心受挫、生氣、難過，想不通為什麼從來不計較做得多或少、希望能和同學一起取得好成績，最後卻被這樣對待。直到踏入職場，我才漸漸明白，原來我覺得重要的事，並不代表別人覺得重要，也學到了既然付出就不要讓自己覺得委屈。
自以為地付出，只會熱臉貼冷屁股
年底是很多公司行號的旺季，除了上市產品眾多，合作專案也如滔滔江水、綿延不絕。常一人當十人用，加班晚歸更是家常便飯。趁著聚會，私下向前公司主管表達了工作量無法負荷的情況，第一時間對方的回應是：「是你把自己搞得這麼累，我都知道啦，年底大家都忙，但這些我都沒有一定要你去做啊。」意識到無怨付出的努力就這樣被對方「透明化」，員工原有的滿腔熱情就這樣瞬間被澆熄。
過多的付出，就會下意識有所期待。原本預期主管會針對「自動自發地全力付出」給予員工肯定，但顯然結果是：「他有把你的拼命看在眼裡，但事實上他覺得也沒什麼、可有可無」。雖然能理解公司最重視的是實際營收效益，但從那次之後便下定決心，再也不花額外心力在「自以為對公司好」的事情上了，因為不管多疲憊，職場上也沒人會心疼我們。
對方擺爛，你就跟著軟爛
不知道大家有沒有和陌生人一起租屋的經驗？
從「廁所」其實就能體現出人有多自私。一位成熟的大人誰會不曉得垃圾長期不倒會發出惡臭，誰會沒看到馬桶邊緣和洗手台沾附的髒污，但通常大家就是敵不動我不動，到最後就會發現，打掃環境的永遠都是那位「最先看不下去的人」。
職場上也充斥著「耐力十足的擺爛人」，耐心等著要利用那些責任感很重的人 來為他們鋪好通往成功的捷徑，和這種人交手過幾次，便會發現他們的行為如出一徹。假如有個專案要團隊進行，「前期」他們會先擺爛、能敷衍就敷衍；「中期」繼續擺爛，這時責任感重的人會相繼出手；「後期」他們才會開始做非自己不可的部分，但會抱怨自己有多忙、時間不夠，然後團隊就會因為這種人在deadline前要解決一個個突發狀況、一起爆肝。
遇到這種人怎麼辦？俗話說「皇帝不急，急死太監」，如果當事人自己都不在乎，那麼我們又何必瞎操心呢？為使工作能順利進行，我們的情緒不再隨之波動，責任感重的你可以這麼做：
1. 醜話說在前頭，保持冷漠
把屬於自己的工作範疇及排程規劃好，並將我們需要的作業前置期表達清楚，也就是醜話說在前面。其餘時間就軟爛放鬆，不需我們負責的部分就睜一隻眼閉一隻眼，千萬不要一時熱心主動幫忙。
2. 再次表明底線，判斷幫忙的必要性
假如對方說案子很急、要求要壓縮其他工作時間幫忙一起完成，這時候我們要理性堅守底線，也就是再一次說明我們需要的工作期，擺明讓對方知道不可以對我們予取予求。接著，判斷其「急迫性」是否為對方個人因素所導致；若情有可原，在不影響我們自身工作的前提下，可適時幫忙；若根本是對方擺爛所導致，就想法子委婉拒絕這種臨時又不合理的要求，相關責任就讓對方自己去承擔吧。
過多的壓力都是自己給的，接受不完美吧
責任感重的人常常會陷入在追求完美的漩渦之中，當我們在勞心優化枝微末節的小事時，這些零碎的時間能拿來多打一通電話開發客戶、準備下個案子的素材、與不熟識的同事建立人際連結等等。從結果論來看，一樣能對我們的職涯有所助益，因為公司重視的是最終成果，儘管我們把每件工作的細節都做到最好，其所提升的整體效益有可能微小到讓公司根本無感。
設定好停損點，留給自己喘息的空間，接受工作上的不完美，偶爾停止當個拼命三郎吧！我們覺得重要的事，別人不見得會當一回事。
有遇到問題需要協助，或是想聊聊疑問，都可以留言給我喔！
＜下班練習題・Self-improvement Days ＞
▶ 追蹤 Instagram：@sharon.offwork
▶ 追蹤 Facebook：《下班練習題》
▶ 訂閱 YouTube：《下班練習題》
Photo via：Sincerely Media
延伸閱讀
[職場] 從新同事身上，看當初菜鳥的自己：掌握「6大原則」遠離職場霸凌排擠、建立好 職場人際 ！
[職場] 打造好感人際的秘訣：無痛累積「情感戶頭」存款，輕鬆收服難搞同事！
(內有方法) 我適合什麼工作？「不知道自己的特質能力」是阻礙前進的最大原因！教你我怎麼找到適合自己的興趣、工作
你喜歡這類型的分享文嗎？
Share & Comment below
歡迎分享給身邊的「職場拼命三郎」！
你也有「被同事或上司潑冷水」的經驗嗎？底下留言和我們聊一聊吧！
< 下班練習題・Self-improvement Days >
