轉職，曾經是我苦惱好久的難題，如何評估現階段「該不該」轉職換工作？如果是跨領域者，又該怎麼權衡「轉職後的生活」會比現在更好呢？
這篇是出自於我親身經驗的分享文，主要是幫助評估思考，並讓你從脈絡中找出最適合自己的職涯路途，所以我不會告訴你答案（填鴨式教育OUT！我教師魂又上身～）畢竟轉職不是空口說白話，想轉就轉，只要跟著「我當年問過自己的 “11個問題” 」去耐心釐清，相信我，你會找到答案的！:-)
下面簡短分享我的背景：
我現職某台灣企業的行銷，擁有決策權，從做出「我要轉職換跑道」的決定大概是23、24歲。當年我從中文系畢業後，考到教師專業證照，從事中文教育，實際在教學場域將工作內容和產業型態接觸了一輪，我發現自己並不排斥教育工作，但卻又不想要人生這麼早就定型，所以就放手一博，直到現在順利跨領域轉職好多年了，工作到現在很踏實。
這篇文章將分享：
1. 轉職換跑道前，「11個」很實際的評估點
2. 我用過的「3招」提升轉職成功率
每個人都是獨立的個體，心路歷程不可能會完全能借鏡，但一定有可參考跟投射思考的地方。無論你和我一樣是跨領域求職，或是想要換工作環境，都很適合參考這篇文章！下面將分成「三個階段思考，共11個問題」：
換工作前，「這些問題」你思考過了嗎？
階段一：剛萌生轉職念頭時⋯
在這個階段，腦中雖然已經出現「我是不是該換個領域跑道試試看？」的想法，但一切的思緒都還很浮動、茫然，還搞不懂自己真正想要的是什麼。
1. 「是什麼原因，讓你萌生轉職的念頭？」
事出必有因，這個問題可幫助你分辨出「轉職的必要性」。想換跑道工作，是看到新聞才一時興起嗎？是家人朋友灌輸給你的嗎？還是其實有「某個問題」已經困擾很久，只是你在心裡一直擱置呢？
2. 「對 “現職領域” 的工作內容、產業環境生態，有一定程度的了解嗎？」
這是非常多人會忽略的地方。我觀察到有些人對「目前身處的職場及產業環境」還沒有花足夠的時間去了解，沒有找機會去體驗適不適合自己，就急著說「這不適合我、我要換環境換工作」。當缺乏評估基準時，就很難就現實狀況去進一步評估的，後續做轉職抉擇自然就會不切實際。
3. 「“未來三年” 會想要待在 “現職領域” 工作嗎？」
我認為「三年」是一切都尚可趨於穩定的年限，你要想像到五年也是可以。如果你內心很快就能回答出「想 or 不想」，即表示你對於「轉職」這個念頭已經有一定程度見解了；反之，如果猶疑不定、答不出來，便顯示出轉職對於你的重要性目前可能還不高，建議再多了解一下現階段的工作和產業環境、探索自己。
階段二：鎖定轉職目標時⋯
在這個階段，此時內心有定向，已經開始能做「是否要轉職」的實際評估。第 3～5 題是「風險評估」，我們需要謹慎思考轉職後「想獲得的」可否大於「會失去的」，或兩者之間可趨於平衡。我在做重大決定之前，都習慣先做類似的評估，真的非常有幫助！
1.「 現職 vs 想轉職的領域，兩者之間有沒有可銜接的經驗及能力？」
無論是國家及產業經驗、專業能力、軟實力 (例如：溝通應對、適應力、創造力等等)，共通點越多，轉職成功機會就會越高。
2. 「欲轉職的領域中，對於 “年紀” 是否有門檻條件？」
我特別把「年齡」提出來考量，是因為有些產業確實就是會要求這部分，超過年紀就絕對會被刷掉沒機會。 此外，我親自詢問過幾位不同產業的老闆想法，他們皆分享說：倘若要培訓「沒相關工作經驗」的新人，考量到吸收力、價值觀、體力、衝勁等面向，30初頭歲就緊繃了。年齡層再高不是完全沒機會，但可想像會困難度再提升一些。
3. 「轉職成功，你 “最想要獲得的” 是？」
每個人想要從轉職獲得的東西一定都不同，也許是薪水？身心健康？國際視野？⋯等等，建議最多就三項就好。如果想要的不只一項，那就排一下順序。
4. 「轉職失敗，會面臨的 “ 最差結果” 是？」
試著想像一下「如果 轉職結果沒有預期好 或 根本拿不到門票」所產生的「最壞結果」自己能不能承擔。例如：經濟是否會陷入困境？無法再回到以前的產業？年齡會不會成為阻礙？⋯等等。
5. 「轉職過程中，你可能會失去什麼？」
有些人可能原本引以為傲的核心專業技能就派不上用場了，甚至失去陪伴年邁父母 / 孩子成長的時光，或放棄高薪、頭銜、大公司光環、當地人脈⋯等等。
階段三：確定想轉職後⋯
下方問題主要會從「心理精神層面」切入，這在轉職過程中非常重要！在這邊我就先不討論該怎麼轉職了，有興趣可以再往下把文章讀完，我有分享「可有效增加轉職機會的幾種方式」。
1. 「你有沒有自信比別人更努力？願不願意付出更多心力？」
太常聽到有人會說「投這麼多履歷好麻煩」、「怎麼到現在都沒有被錄取」、「我已經努力了還被責罵好累」⋯。我想傳達的是：「找到適合自己的工作」本身就是個極具需要付出心力的行為，更何況是「轉職」還要從熟悉的領域跨足到陌生的群體環境，也許要從基層或助理做起，專業知識技能、人脈社交、生活型態也有可能要打掉重練，先讓自己做好心理建設才能走得更遠。
2. 「現實生活中，是否有 “支持” 你的人？」
轉職後想必會有排山倒海的壓力襲來，一定要維持健康的身心狀態，不然工作都還沒找到，整個人就先垮了。而只要是人都會渴望被理解和支持，無論是家人朋友，「列出願意陪伴鼓勵你的人」並且好好珍惜，他們會幫助你產生前進的動力、克服困境和挑戰！
3. 「你是否準備好 “面對不同的聲音”？」
當面對他人的質疑、不看好，你打算用什麼心態和說法回應呢？建議可以先想好一套制式說法，平淡回應並遠離那些人，避免讓自己的目標跟決心產生動搖。
我的 Instagram 貼文 裡，有把問題都列出來弄成圖片，方便截圖留存，如果有興趣查看～歡迎私訊我 IG 加好友喔！
搭配「這3招」增加轉職成功率！
第1招：增加專業知識含量
「不斷進修、吸收相關領域的知識」絕對是必要的，對我來「最有效、能學到扎實又有系統化知識」的方式：
1. 線上課程進修（可獲得很多業界前輩的經驗＋學到最新的領域趨勢） 。
2. 實體學程或學位（有蠻多可實際將知識運用輸出的機會）。
3. 上述之外，再搭配閱讀專業類書籍。
第2招：提升實戰經驗值
「實戰經驗」我相信不管在什麼產業都非常看重，在還沒找到正式轉職工作前，可以利用短暫的時間，儘量找機會讓自己接觸到欲轉職的工作內容型態，例如：兼職打零工、實習、當助理等。
分享一個我聽過的方法：主動去問欣賞的前輩，可表示願意用低薪當他的助理，而因為已經表明自己主要是想學習經驗，如果對方也接受此方式，那工作中就會有「容錯值」，是很棒的學習機會。
第3招：接觸相關領域的人
主要目的是去了解該領域的人都在聊些什麼、關注什麼，過程中可以把握機會虛心請教他們的想法和建議，或許還很幸運地能獲得引薦的機會也說不定。例如：參加講座、工作坊、網路社團等，都是非常棒的方式！多聽多看一定會成長，讓自己無形之中融入團體，有益處無壞處。
文章接近尾聲囉！
我們過去花最多時間在什麼地方，未來就會在適合的時機點提供需要的養分。轉職找工作的過程雖然消耗心力，但經過評估、取捨、訂定明確方向、全力衝刺，成功的機率就會大幅提升喔！祝福閱讀完這篇長文的你，都能找到喜歡的工作、生活滿足踏實 🙂
以上就是我的經驗分享，歡迎分享給需要的朋友們，想看更多上班族的成長日常，歡迎來 Instagram @sharon.offwork 找我玩！:)
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